Информационная революция. Путь к корпоративному разуму

В каждой компании есть корпоративная культура, и каждая компания стремиться овладеть корпоративным разумом. Корпоративный разум – это совокупность трех составляющих: 1. сотрудники; 2. рентабельные программы и аппаратные средства создания, хранения, поиска, передачи и анализа информации; 3. информация. Если с первыми двумя компонентами все более-менее понятно, то, как добиться разумного использования информации, чтобы она стала частью корпоративного разума, знают не многие. Этот путь труден, ведь, чтобы достичь желаемого результата, информации необходимо пройти целый ряд этапов развития и стать тем нематериальным активом, который будет приносить доход (как, к примеру, приносят доход сотрудники компаний). Авторы книги, ведущие специалисты компании SAS Institute, создали модель эволюции информации. Модель состоит из пяти уровней, соответствующих пяти этапам развития информации, и создана на основе огромного опыта, накопленного создателями модели и их коллегами за время работы в SAS Institute.

Книга "Информационная революция. Путь к корпоративному разуму" автора Джима Дэвиса описывает, как современные информационные технологии меняют бизнес-процессы и менеджмент в целом. Автор подчеркивает, что в наше время корпоративный мир не может существовать без эффективного использования информации. В книге рассматриваются многие примеры успешного внедрения новых технологий, таких как бизнес-аналитика, Big Data и искусственный интеллект. Автор говорит о том, что эти новые технологии позволяют более точно и своевременно принимать решения на основе данных, чем это было возможно раньше. "Информационная революция. Путь к корпоративному разуму" - это полезное руководство для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособным в современном корпоративном мире.