Психология в организационном консультировании

Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску ответов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организационного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения нескольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллекцию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консультирования.

Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.

Книга «Психология в организационном консультировании» авторства Германа Марасанова – это справочник для профессионалов, занимающихся консультированием организаций. В книге автор объясняет, как использовать психологические методы и инструменты для улучшения работы команды, снижения уровня конфликтов и повышения эффективности организации.

Главные темы, освещенные в книге, – это понимание организационной культуры, лидерства, мотивации и коммуникации. Марасанов также рассказывает о различных методах консультирования, которые могут быть применены для улучшения результатов бизнеса, например, SWOT-анализе и методологии "Шести шапок мышления".

Книга полезна для консультантов, HR-специалистов и менеджеров, которые интересуются улучшением работы своих организаций. Она поможет читателям разобраться в зоне консультирования, научатся применять практические инструменты и методы для решения бизнес-задач и улучшения эффективности работы компании.