Как навести справки о кандидате на должность

Итак, вы провели размещение вакансий, и знаете о том, как проводить собеседование. Что же дальше? А дальше самое интересное… В настоящее время все более распространенным методом отбора является наведение справок о кандидате с мест его предыдущей работы, учебы и т. п.

Книга «Как навести справки о кандидате на должность» от автора Екатерины Лебедевой - это практическое руководство для работодателей и рекрутеров. В книге описывается, как проводить эффективные справочные исследования о кандидатах на должность, чтобы снизить риски при найме новых сотрудников. В ней автор подробно рассказывает о методах проверки резюме, рекомендаций и контроле архивов сотрудников, а также о том, как устанавливать контакты с предыдущими работодателями кандидата. Кроме того, книга содержит множество советов по управлению рисков при найме новых сотрудников и рассчитана как на начинающих, так и на опытных рекрутеров. В целом, «Как навести справки о кандидате на должность» - это полезное руководство для тех, кто заинтересован в успешной карьере в качестве рекрутера и для тех, кто ищет эффективные методы проверки кандидатов на должность.