Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты

Книга рассматривает обучение как бизнес-процесс, который начинается со строгого определения целей и продолжается через документирование результатов. Авторы показывают, почему обучение как одноразовое мероприятие неэффективно и что профессионалы этой области должны делать, чтобы перейти от просто «получателей разовых заказов» в статус стратегических бизнес-партнеров.

Книга «Шесть дисциплин прорывного обучения» Роя Поллока предложит читателю новый взгляд на обучение, как на бизнес-процесс, который должен быть эффективным и приводить к определенным результатам. Автор рассматривает обучение, как целостный процесс, состоящий из шести дисциплин: стратегическое планирование, диагностика потребностей, конструирование обучения, создание опытной среды, оценка результатов и содержательное интегрирование в бизнес-процессы. Книга станет полезным руководством для менеджеров по обучению, HR-специалистов, тренеров и всех, кто заинтересован в развитии своих знаний и навыков, связанных с процессом обучения в организации.