HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик

Новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик», продолжающая серию публикаций «Библиотеки HeadHunter», предлагает читателям познакомиться с самыми актуальными тенденциями в сфере построения репутации компании как работодателя. Лауреаты и номинанты конкурса «Премия HR-бренд 2012», различающиеся по географии присутствия, масштабам, профессиональным областям деятельности и численности штата, предоставили оригинальные программы, направленные как на работу с внешней целевой аудиторией и позиционирование своих преимуществ на рынке труда, так и на работу с действующими сотрудниками.

Проекты направлены на эффективное решение главных задач, с которыми сталкиваются сегодня владельцы бизнесов, директора и топ-менеджеры: не только привлечение, но и удержание талантливых специалистов, повышение их вовлеченности и лояльности к компании, поиск новых методов мотивации сотрудников и повышения их результативности, освоение новых технологий для обеспечения более гибких и комфортных условий труда, расчет прозрачных показателей эффективности работы и многое другое.

«ВымпелКом», Coca-Cola НВС Россия, adidas Group, «Мэри Кэй», Госкорпорации «Росатом», «Сибур» и еще несколько десятков компаний наглядно демонстрируют, что персонал является их главным ресурсом, ценностью и приоритетом, доказывая ключевую роль HR-политики в увеличении финансовой прибыли и позитивного восприятия имиджа компании.

Завершающий раздел содержит исследования 2017-2018 годов и представляет собой срез современного состояния HR-среды в таких аспектах, как диджитализация, искусственный интеллект, автоматизация процессов.

Книга заинтересует не только собственников, руководителей и HR-специалистов, но и всех, кто стремится лучше разбираться в принципах функционирования рынка труда и, в частности, ежедневного взаимодействия работодателей с кандидатами и сотрудниками.

Книга «HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик» Нины Осовицкой представляет собой не только ценный источник знаний для HR-специалистов, но и умело структурированный путеводитель по новейшим тенденциям в области рекрутинга и управления персоналом.

Книга рассказывает об основных принципах HR-брендинга, сохранении мотивации и эффективности штата, осуществлении онлайн-обучения и геймификации. Автор дает советы по созданию сильного бренда работодателя, привлечению и удержанию талантов, а также представляет ряд практических методов поиска и выбора кандидатов.

Книга описывает эффективные подходы к использованию различных технологий, необходимых для HR-специалистов в современном мире. Эта книга обязательно станет полезным инструментарием для всех, кто хочет успешно работать с талантами и сделать свой бренд работодателя узнаваемым и привлекательным на рынке труда.