Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент

В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем.

Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции.

Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант – вербовка, необходимая, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его. Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

Вы сможете выстроить набор кадров в Вашей Компании так, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на весьма привлекательных для Вас условиях!

Издание адресовано собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также всем, кто только создает свой первый бизнес-проект.

Книга «Охота за головами» написана Константином Бакштом и посвящена современным подходам к подбору кадров в компаниях. Автор рассказывает о наиболее эффективных методах нахождения и привлечения лучших специалистов на рынке труда, а также о том, как проводить конкурс на занятие вакансии и оценивать участников.

В книге также описываются основные принципы кадрового ассессмента, который помогает определить профиль и потенциал работников. Автор дает практические советы по применению этот методов в практике рекрутинга и приводит примеры успешных кейсов.

Книга будет полезна не только специалистам в области управления персоналом, но и всем, кто интересуется развитием своей карьеры и эффективным поиском работы. Бакшт пишет доступно и понятно, не забывая при этом о научных подходах и современных трендах в области управления персоналом.