Оценка персонала

Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.

В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.

Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.

Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний – выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса – осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.

Книга «Оценка персонала» автора Марины Киселевой – это практическое руководство для руководителей и менеджеров, которые ответственны за оценку производительности своих сотрудников. Книга содержит множество полезных советов и рекомендаций по оценке, анализу и развитию персонала, а также примеры практических задач и упражнений.

Автор рассматривает такие важные аспекты оценки персонала, как цели и задачи, методы и средства оценки, собственно сама процедура оценки, причины ее проведения. Кроме того, в книге освещаются такие вопросы, как мотивация сотрудников, обратная связь, развитие карьеры и многое другое.

Оценка персонала – это сложный процесс, который требует глубоких знаний и опыта. Книга Марины Киселевой поможет не только закрепить имеющиеся знания, но и расширить их, а также даст возможность применить их на практике в работе с сотрудниками.