Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников

В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия – систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала.

Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений и слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины «Компенсационный менеджмент», «Мотивация и оплата труда», «Системы мотивации и стимулирования труда», а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий.

Книга "Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников" написана Н. Ш. Епифановой и посвящена вопросам управления вознаграждениями в организациях. Книга рассматривает задачи, принципы и методы управления заработной платой и другими формами вознаграждения работников. Автор подробно описывает возможности организации систем вознаграждений, включая систему премирования, бонусов и социальных льгот. Кроме того, в книге рассматриваются вопросы оценки эффективности систем вознаграждения и динамики заработной платы в организациях. Книга будет полезна менеджерам и специалистам, занимающимся разработкой и внедрением систем вознаграждений в организации, а также студентам экономических факультетов вузов.