Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации

Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условия построения карьеры, психологические аспекты характера работников, позволяющие выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление карьерой, аспекты организационного поведения персоналом, способствующие развитию персонала и повышающие эффективность его трудовой деятельности. Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях. Книга издается в авторской редакции.

Книга «Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации» авторства Сергея Александровича Шапиро показывает, что управление карьерой сотрудников является важным инструментом повышения эффективности работы компании. Автор приводит реальные примеры из практики и предлагает практические рекомендации по управлению карьерой сотрудников для увеличения их мотивации и продуктивности. Книга помогает менеджерам разработать стратегию управления карьерой сотрудников, учитывая их потребности и ожидания, а также предлагает методы оценки результатов этой стратегии. Особенностью книги является то, что автор показывает, как управление карьерой сотрудников может способствовать не только их личному развитию, но и развитию организации в целом. Это ценное пособие для всех, кто занимается управлением персонала в организации.