Мотивация к работе. Теория Херцберга

Что нас мотивирует в работе? Чего хотят сотрудники от своей работы? Как можно повлиять на мотивацию в команде? В этой книге вы найдете полезные практические рекомендации, подкрепленные фундаментальными научными исследованиями известного американского социолога Фредерика Херцберга. Насколько бесспорны эти рекомендации - читайте «непридуманные истории» из повседневной практики HR.

Книга "Мотивация к работе. Теория Херцберга" представляет собой обзор теории мотивации, созданной американским психологом Фредериком Херцбергом. В книге автор Ольга Владимирова Кныш приводит основные положения теории Херцберга, описывает различные виды мотивации и дает практические рекомендации по ее использованию в организации.

Одним из ключевых моментов теории Херцберга является различение мотиваторов и факторов, влияющих на удовлетворенность работой. Мотиваторы – это факторы, которые напрямую влияют на желание работать и личную мотивацию, например, профессиональный рост, достижение результатов, признание. Факторы, влияющие на удовлетворенность, – это условия труда, например, зарплата, условия работы, отношения с коллегами.

Эта книга рекомендуется владельцам и руководителям бизнеса, а также менеджерам по персоналу, которые хотят повысить продуктивность своей команды и создать условия для мотивации сотрудников.