Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.

Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…

«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.

Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.

Книга «Принцип Оз» — это практическое руководство по достижению результатов через персональную и организационную ответственность. Автор Роджер Коннорс предлагает внести изменения в свои привычки и поведение с целью более эффективного управления собственными ресурсами и ресурсами организации. Ключевым принципом является концентрация на деятельности, которая действительно важна для достижения желаемых результатов, а не приоритет на количестве задач. Автор говорит о принципах, которые помогут устранить препятствия и преодолеть трудности на пути к целям. Эта книга будет полезна для всех, кто хочет развиваться как личность и управлять своей жизнью и работой более эффективно.