Социальные льготы и мотивация персонала

Многие компании инвестируют огромные средства в развитие различных социальных программ. Насколько эффективны те или иные программы с точки зрения мотивации сотрудников и повышения производительности труда? Стоит ли «овчинка выделки»? В каких случаях целесообразна замена льгот денежной компенсацией и с какими подводными камнями мы можем столкнуться, внедряя систему «гибких» льгот? На эти вопросы мы попытаемся найти ответ в этой книге.

Книга "Социальные льготы и мотивация персонала" написана Ольгой Владимировной Кныш и посвящена изучению вопросов, связанных социальными льготами, которые компании могут предоставлять своим сотрудникам. Автор изучает какие именно льготы, такие как дополнительный отпуск, страхование, дополнительные выходные дни и т.д., могут повысить мотивацию и производительность персонала. В книге содержится анализ многих исследований и опыт применения управленческих практик, предназначенных для стимулирования работников и создания оптимальной среды для развития их профессиональных качеств. Книга рассчитана на руководителей компаний и HR-специалистов, которые хотят улучшить мотивацию и работоспособность своего персонала. Весь материал презентован в доступной и интересной форме, что делает книгу полезной как для специалистов, так и для любого, кто интересуется управлением персоналом и мотивацией сотрудников.