Маверик. История успеха самой необычной компании в мире

Без секретарей. Без дресс-кода. Без должностей. Без бизнес-планов. Без графиков и режима работы. Да еще сотрудники сами назначают себе зарплату.

Смогли бы вы управлять такой компанией?

Именно так управляет бразильской корпорацией Semco Рикардо Семлер, превративший разваливавшийся семейный бизнес в самую необычную компанию нашего времени. Он построил модель бизнеса, пережившую экономические спады, отраслевые забастовки, гиперинфляцию и многое другое. За последние 6 лет Semco увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов; в компании практически отсутствует текучесть кадров и нет никаких признаков того, что в ближайшие годы ее рост замедлится. Как же Семлер решился перевернуть компанию с ног на голову, упразднив девять уровней управления и введя беспрецедентные демократические порядки для своих сотрудников?

Автор рассказывает об удивительной трансформации своей компании и переменах в мышлении ее сотрудников, о том, как цепная реакция преобразований превратила стареющее и умирающее предприятие в одну из самых динамичных и инновационных компаний мира. Это история компании, бросившей вызов традиционным способам управления и продемонстрировавшей всему миру, как можно добиться успеха в жестких условиях современного бизнеса, поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей.

Книга «Маверик. История успеха самой необычной компании в мире» написана Рикардо Семлером и описывает его опыт управления компанией Semco, которую он взял под свое руководство в середине 80-х годов. Семлер предлагает свою уникальную философию управления, основанную на принципах доверия, открытости и свободы для сотрудников. В книге автор описывает, какие вызовы ему пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, и как он усовершенствовал методы управления компанией. Он дает множество советов по руководству персоналом, общению с клиентами и созданию процессов, которые повышают эффективность бизнеса. Эта книга стала настоящей классикой управления и является обязательной для всех, кто хочет построить успешный бизнес, основанный на доверии и открытости.