HR в борьбе за конкурентное преимущество

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.

Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

"HR в борьбе за конкурентное преимущество" - это книга, написанная известным автором Дэйвом Ульрихом, который вносит значительный вклад в область управления персоналом. В книге он описывает, как HR (отдел кадров) может быть ключевым инструментом для достижения конкурентного преимущества в современном бизнесе. Книга обнаруживает способы улучшения производительности, управления талантами, привлечения и удержания сотрудников, а также оптимизации процессов управления персоналом. Ульрих демонстрирует, каким образом HR-менеджеры могут играть более стратегическую роль в организации, что позволяет убедиться в том, что бизнес достигает своих целей в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Книга рекомендуется как для HR-специалистов, так и для предпринимателей, которые заинтересованы в повышении эффективности управления персоналом в своей компании.