Социальное управление в организациях

В работе рассматриваются особенности управления в организациях с учетом современных требований обеспечения устойчивого корпоративного управления, соблюдения стандартов международной социальной отчетности, реализации партнерских отношений между государством, бизнесом и представителями работников.

Учебное пособие состоит из семи разделов, в которых определены основные вопросы, связанные с формированием организации как социальной системы, а также механизмы корпоративного социального управления. Особое внимание уделяется складывающимся отношениям между субъектами и объектами управления в контексте обеспечения социально-трудовых прав и интересов, повышения уровня социальной зашиты, улучшения трудовой удовлетворенности работников.

Издание предназначено для студентов и аспирантов, а также специалистов, занимающихся проблемами корпоративного управления, социальной ответственности бизнеса.

Книга «Социальное управление в организациях» авторства Дарьи Ивановой – это уникальное пособие для менеджеров всех уровней, а также для студентов и преподавателей, которые интересуются социальным управлением. В книге автор рассматривает ключевые аспекты социального управления, такие как организационная культура, поведение сотрудников, мотивация, коммуникации и разрешение конфликтов.

Книга представляет собой комплексный подход к управлению, объединяющий практические и теоретические знания из области социологии, психологии, управления и бизнеса. Она содержит множество примеров и кейсов из реальной жизни, которые помогут читателям лучше понять, как эффективно управлять людьми в организации.

Книга «Социальное управление в организациях» является не только источником знаний для менеджеров и студентов, но и руководством для всех, кто хочет создать в организации профессиональную и дружескую атмосферу работы. Она поможет читателям разобраться в сложной социальной структуре организации и научиться ее эффективно управлять для достижения поставленных целей.